採用選考を受けるにはどうすればいいですか？

求人検索にて募集職種や条件をご確認のうえ、募集要項にある応募フォームよりご応募いただけますでしょうか。

選考方法や選考の流れを教えてください。

エントリー後に弊社採用担当よりご連絡いたします。

【エントリー】　→　【書類選考】　→　【適正検査】　→　【面接】（２～３回）

応募資格に制限はありますか？

性別・国籍・職歴などに制限は設けておりません。
職種ごとの募集要件を満たしていれば可能です。選考にて総合的に判断いたします。

応募から内定まではどれくらいの期間ですか？

募集ポジションや選考時期によって異なりますが、おおよそ応募から１カ月程度を予定しております。

給料はどのように決まりますか？

これまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。

入社日の調整は可能ですか？

入社時期のご相談は応じます。

中途入社のハンデはありますか？

弊社は中途採用（キャリア採用）を積極的に取り組んでおりますため、中途入社にハンデはございません。実績や経験、適正を評価しております。

取引先はどのような企業ですか？

建築業界のお客様や厨房設備を取り扱うお客様が多いです。アフターサービス部門においては製品ご利用のユーザー様からのお問い合せなどもございます。

教育制度や評価制度はありますか？

入社時教育では、職種に応じた入社研修を行い部門への配属となります。
そのほかに教育制度として、オンライン研修（web動画学習）や資格取得を促進する制度がございます。

「オープン＆チャレンジ」をコンセプトとして、チャレンジ視点の評価基準を主軸として行動基準を明確化し、仕事経験を通じてどう成長していくか？の視点で 「誰もがチャレンジできる」「安心して働ける」 ような教育環境と評価制度がございます。

出産・育児をサポートする制度はありますか？

子供が２才になるまでの育児休業や、小学校就学までの育児短時間勤務制度などもございます。
妊娠・出産・育児や看護を⾏う従業員の皆さんに安⼼して制度を利⽤し、仕事との両⽴ができるようにするため、育児休暇などの制度がございます。